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你今天流的泪,都是当初找工作时脑子进的水

作者:未知更新日期:2017-08-09 09:02:00来源:东北招聘会网

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文章概况:
职场上,你的哭泣不值钱

晚上突然收到一条微信,来自一个很久没有联系的亲戚阿晶。

印象中阿晶是个很酷的人,活得潇洒自在,朋友圈经常看到她出去旅行的照片。我当时真的非常羡慕,不禁嘀咕:她怎么会这么有时间,难道不用上班吗?

正陷入回忆中,阿晶的微信一条条扔过来,我这才知道,阿晶现在失业中,四处找工作,结果却并不乐观。

她把简历发给我看,我发现阿晶简历上的工作,没有一家公司待满一年,而且两个公司之间经常存在空档,空档期最长有1年。说实话,从雇主的角度来看,这是一份十分low的简历,基本上会被直接扔进垃圾桶。

阿晶走到今天,是因为笃信“生活不止眼前的苟且,还有诗和远方”,于是不想被工作束缚,上了一段时间班,被老板批评,一气之下炒了老板,背起行囊,开始旅行。

等到囊中羞涩,就又回来找工作,因为工作上老是不专心,经常出错,老板一不满意,她就辞职走人,拿着刚发的薪水再次远行。

就这样,一晃好几年过去,30岁出头的阿晶现在想安定下来,踏踏实实找份工作,但是投出去的简历却总是石沉大海。

因为之前的“潇洒”和“任性”,阿晶之前找工作根本没想过长远的职业规划和定位,只是为了找到一份可以养活自己的工作就OK,市场,文员什么都干过,然而现在等待她的是无尽的焦虑和迷茫。

听着阿晶几近哽咽的叙述,我无言以对,也许我有一箩筐的道理可以马上讲给她听,但我知道这并非最佳时机。我期待着阿晶能发自内心地重新认识生活,重新出发。

每个人年轻时都难以避免犯错,但是阿晶用荒废的几年宝贵时光换来的教训,成本未免有点太高,结果未免太狠。

享受生活是每个人的梦想,但是当你知道下面这些大佬每天早上几点起床开始工作,年纪轻轻的你还觉得自己有资格谈“享受生活”吗?

乔布斯4点起床
库克4:30起床
巴菲特6:45起床
潘石屹6点起床
任志强更早

在我们理应努力和拼搏的时候,一味享受“诗和远方”,像阿晶这样茫无目的地找工作,换工作,失去的是时间和机遇,换来的是泪水和悔恨。谁又会去同情一个游戏人生的职场废物呢?


缺乏远见,苦水只好自己吞

朋友Kevin正好相反,在一家公司供职三年期间,时不时会有猎头找他并推荐工作机会。

Kevin因为经常听到周围有人跳槽后薪水double(双倍)的神话,所以他对涨薪幅度的期望总是要求增长50%以上,不少机会因为无法满足,最后不了了之。

我劝过Kevin,说他的期望值不太靠谱,远远高于市场平均涨幅,除非特殊情况才会有雇主愿意出这个价码,比如非常稀缺的岗位,否则很难。但是Kevin不以为然。

曾经有一个互联网企业的机会,做运营管理,Kevin很感兴趣,但就是因为这家公司刚处于起步期,加薪幅度无法满足Kevin的期望,他最后还是放弃了。

两年过去,Kevin还待在原来的公司和原来的岗位,因为所在传统行业不太景气,每年平均的涨薪只有5%,而互联网行业这几年却如火如荼。当时他放弃机会的那家公司已经成功登陆创业板,挤入行业前十,员工的工资真的都翻了翻。

Kevin这通后悔啊,说自己太鼠目寸光,当时只盯着涨薪幅度,而忽视了互联网行业发展的高成长性。时过境迁,现在再想找到这样的机会,几乎不可能了。

对互联网充满好奇心的也不乏名人,比如张泉灵,2015年毅然辞去光环四射的央视主持人工作,投身创投圈,正是对中国互联网创业大潮的机会和未来充满了好奇和信心。她说:

“如果好奇心已经在鱼缸外,身体还留在鱼缸内,心会混乱吧。

今后,我的身份不再是央视主持人,因为生命的后半段,我想,重来一次。

既然,我已经做好了准备放下,失败又如何,不过是另一次开始。
转身之际,张泉灵与朋友共同创办紫牛基金,受到了业界的广泛认可,凭借2016年以来卓越的投资表现,获得“年度最佳跨界投资人”的奖项。

找工作或者看机会,是只看中马上到手的薪水,还是看中行业或岗位未来更好的发展前景和可能性,需要具有一定的勇气,智慧和前瞻性。

用短期利益换取长远发展并不是件划算的事情,而这个道理并非所有人都明白。


快意恩仇,不如相机而动

之前有个同事小郭,工作虽然说不上风生水起,却也认真负责。后来换了个新领导,不知怎么小郭就是和他处不来,动了换工作的念头,于是开始在外面寻找机会,这件事竟弄的路人皆知。

小郭找工作的过程并不顺利,终于在和领导大吵一架后,她索性辞职不干了,而且是裸辞!!!

像《大话西游》里的台词一样:“猜中了开头,却没有猜中结局”。就在小郭办好所有离职手续,离开公司的第二天,公司就发出她的领导被调往外地分公司的通知。

小郭听到这个消息,哑然失笑,既后悔又无奈,她说:“如果我再耐心熬一熬,把领导熬走了,自己不就没事了吗。”小郭为此郁闷了好久,后来好像一直没找到理想工作。

在没有想好换工作的目标,做好职业规划时,就意气用事寻找外部机会,为了换而换,是相当被动和盲目的。

与其这样,不如先按兵不动,在现有公司继续寻找可以发展和拓展的可能性,也就是俗话说“骑驴找马”,这不失为一个朴素却明智的策略。



今天流的泪,都是当初找工作时脑子进的水

如今从毕业到退休一辈子只在一家单位或企业工作的情形越来越少。

尤其在大中型城市生活的人,经常面临主动跳槽和换工作的问题。一方面是源于外面的机会太过诱人,另一方面是想通过多方位锻炼能力和积累经验,让自己未来更加增值。

当我们想跳槽的时候,得多问自己几个问题:换工作的目的和需求是什么?如何和自己的未来发展相匹配?是意气用事还是经过深思熟虑?

如果换工作的初衷只是换个地方挣点薪水或者仅仅为了多挣点薪水,那我们就太不拿自己当回事了。

因为每天除去睡眠和路上交通的时间,我们一天中几乎一半的时间是属于工作,难道不应该多花点精力好好琢磨什么样的工作更适合我们发展吗?

阿晶和小郭对待换工作的态度如此随意,是对“今天流的泪,都是当初找工作时脑子进的水”的最好注解。

那么在准备跳槽的时候,有哪些重要问题需要我们考虑呢?

1. 是否和职业发展目标和方向匹配

随着生活阅历和工作经验的积累,我们得学会给自己的职业生涯定出一个发展方向。

从职能上来看,有技术,销售,市场,运营,人事,财务等等,那么其中哪个是自己最擅长和感兴趣的领域呢?从发展通路上看,是一路上升未来从事管理岗位,还是在一个专业领域成为专家?

可以参考自己的优势,学历,经验,兴趣等因素综合考虑。一旦目标明确,接下来就可以按照这个既定目标对新的机会进行甄别和选择。那些有利于自己的目标的实现和个人发展的机会,就是可以重点考虑的。

2. 简历需要具有连贯性,尽量避免裸辞和过长断档期

雇主在招聘员工的时候,通常比较在意候选人的稳定性。有一个统计,一个人只有在一个岗位待上17个月,才能初步掌握该岗位需要具备的知识和技能。所以在一家公司待上2年以上,再换工作比较让人容易接受。

当然不同行业也有不同的标准,比如互联网行业满1年换工作是很平常的事情。

另外,裸辞虽然潇洒,但是蕴含着巨大的的风险。人才市场的竞争如此激烈,没人能保证你马上就会找到合适的工作。

所以一旦超过2,3个月还没找到工作,这段空档期在你的简历上就会成为一个非常丑陋的“伤疤”,对此面试官是非常反感的。因为那通常意味着你是个随意做决策,对自己不负责任的人。

3. 涨薪可以是换工作考虑的因素,但绝不是唯一。

Kevin就是因为过于执着于对薪资的期望和要求,从而错失更好的发展机会,这真的是一种舍本逐末,目光短浅的做法。

我们更应该考虑的是行业的发展前景和自己的成长空间。前景好,发展空间大,即使暂时的薪资涨幅有限,也是完全可以接受的,因为我们看中的是未来带给我们的超额回报。

不只你我,相信每个人曾经都有100次想要辞职的念头,但当你真的想冲动不干时,记住:若要以后不流泪,就不要在脑子进水的状态下换工作!

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