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大龄求职者该如何招聘?

作者:未知更新日期:2017-08-08 07:06:06来源:互联网

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文章概况:管理大师德鲁克说过:一切非核心的业务都可以外包,您区分过您的核心业务与非核心业务吗?点击上方的 瑞方HRO 即可与我们一起探讨人力资源管理、人力资源外包的核心话题。

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在日常招聘中,我们不乏遇到一些大龄的求职者,或全职妈妈重出职场,或从国企等传统企业一干数十载后厂子倒闭跳槽。。。对于这类人群,我们要抱着宽容的态度,不能用主观的态度去判断合不合适。

在职场中,年龄本无太大区别。晚入职场不可怕,职场空白期也不可怕,可怕的是你在职场中混日子,做天和尚撞天钟。我在招聘这类人群时,会重点考察以下素质。

1,是否明白自己的优劣势

三十几岁,早已过了年轻气盛,充满激情的年龄了。相反,这个年龄的人经过时间的洗礼,变的踏实稳重。

在职场中,虽然没有办法像小年轻一样,把全部精力都投入到工作中。毕竟你面临着上有老,下有小需要照顾。

但你必须要保证,在岗的每一分钟,你都要踏踏实实的干好每一件事,做个靠谱的职场人。

2,敢于给自己定目标

不要因为自己一时的失意,觉得自己年龄大了,只能干些基础的工作了,没有办法在职场中大展拳脚了。

最近热播的电视剧《我的前半生》中,罗子君同样三十几岁,从一名全职富太太重入职场,如果她自怨自艾,不敢给自己定下目标,那她恐怕永远只会在商场卖鞋子了。

正因为她想要更好的生活,才努力学习唐晶留下来的笔记,才学计算机操作学到凌晨四点。

功夫不负有心人,老天是不会亏待有梦想的人的。与其在这叹气,说自己只能做些基础性的工作,不如静下心来好好想想,你希望未来五年后成为什么样的人,干着什么样的工作。制定好目标,一步步朝着理想的生活靠近。

3,起点已落后,必须抓紧赶

三十几岁,相比身边的同龄人,很多已经是企业高管,创业老板,职场经理人了。

相比这些人同龄人,你的起点已经很落后了。想要追赶上她们的步伐,你得付出更多的努力。

当别人下班后过潇洒日子时,你得加班加点赶出理想方案;当别人晚上躺在沙发上煲电视粥时,你得挑灯夜读,你得努力恶补欠缺知识。只有这样,你才能一点点追上优秀同龄人的步伐。

4,学习能力很重要

现在互联网如此强大,新鲜事物从出不穷,获得知识技能的渠道也日渐增多。

如果你是企业的HR,你还只停留在过去的网站招聘、人才市场招人的状态时,显然你已经OUT了。

作为互联网浪潮下的一分子,你要保持良好的学习能力,学习当下流行的招聘方式,如通过脉脉等社交网站直接找到理想的候选人,主动和候选人零距离的接触,挖掘候选人冰山模型以下的素质,已确认企业与候选人双方的匹配度。

作为HR,行业知识的学习渠道也很多。

5,擅于合理安排时间

之前在一个群里,看到某个职场女性发的一天时间安排表,上班之余,每天写三篇稿件发表,晚上回家还要花两小时陪伴孩子。

大家肯定会困惑,这肯定是超人吧,我一天上班都忙得要命了,哪还有时间能写出高质量的文章啊。

其实,开始我也抱着这样的疑惑,毕竟我每天能写一篇文章都很难了。但细看她的时间表,并无特别之处,要说过人之处就是她利用了一切琐碎的时间来做自己想做的事。

比如,早上六点起床开始写文章,上下班途中做文章内容框架构思,午休时码字完成一篇文章。她利用的都是一点点琐碎的时间,加上充分利用了早上的时间,完成了似乎看上去不可思议的任务

6,良好的执行力

执行力的好坏,关系到目标的完成,任务的达成。不论你年龄多大,处于什么样的岗位,你都必须拥有这项素质。我认识一个执行力超强的职场精英。在别人眼中,现在的他可谓大赢家。一家金融公司的CHO,底下掌管着几十人的团队,一年年薪上百万。

有次聊天,我问他,获得今天的成功最重要的因素是什么?没想到,他给的答案是三个字—执行力。

他说,在刚入职场那会,他们公司一同招来了五个市场部的实习生,论学历背景他一点也不出色,但他一直坚持不管什么工作,不管领导安排的任何事,他都会尽全力干好,不拖沓不找借口,慢慢的,在几个人中,因为他次次能按质按量的完成工作,逐渐获得了领导的信任,自然领导也愿意花精力培养这位让人放心的新人了。

几年下来,他一直保持着这样的工作习惯,也要求下属们,在工作中要有良好的执行力。良好的执行力,是保证目标下达后能很好落实的关键。

说了这么多,大家也许嗤之以鼻,这些能力都是些基本的素质,我也会,可照样做不了优秀的职场人。

对于这些,我只想送你,也送给我自己两个词:目标 行动。

只有你的能力迎合你的目标,配上你的行动,你才能勇往直前,在职场中拼出一条自己的路。

(END)

信息提供:长春招聘会网、长春21世纪人才报、长春国际会展中心招聘会、东北招聘会网、领上道招聘网

 

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