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为什么会说“金三银四”是跳槽求职的好机会呢?

作者:吴洪海更新日期:2019-01-16 16:03:26来源:互联网

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文章概况:为什么会说“金三银四”是跳槽求职的好机会呢?

职场中每到年底,除了年终奖这个词在同事之间讨论的最火热之外还有一个让人更火的,就是“金三银四”,小编也是混迹职场多年之后才知道这个如此专业的说法的。

那么什么是金三?什么又是银四呢?这是针对于什么事情而出来的这个说法呢?

其实所谓的金三银四就是指在一年中职场里跳槽和求职的最佳时间段,就好像一个坊间流传,被大家口口相传的一个口诀一样。

为什么会说“金三银四”是跳槽求职的好机会呢?

很多在职人士会在年底拿到公司年终奖后,在年前寻找到更好的上升机会,年后直接到新公司报到。也有考虑领了年终奖之后,在新年给自己放长假然后重新来的继而辞职的。还有一部分人因为年底了涨薪和职位调动不符合自己事先的预期从而重新规划工作计划,找寻新机会新职位的。当然还有另一方面,公司年底清算盘点时,发现花了钱养了一些没有发挥职位效用的员工给与辞退而找寻新鲜血液的人来填补空缺的。

其实,没有什么金科玉律,没有什么辞职黄金周期,除了金三银四,还有金九银十,每个阶段都有不同的招聘需求。找工作也好,招聘也好,都是需求的互补,离不开市场上的需求,离不开公司战略计划和公司情况。

只有彼此确定了目的和方向,就是最终的选择了。如果你真的是一个有实力的人呢,就根本不会被任何月份所限制。此时,你将面临的难题是,如何选择?大部分人都会将这几家企业做个比较,工资、发展前景、职位、企业文化等等。但这些都会受到外在因素影响,被动地去选择。

比较主动的做法则是,先列出自己理想工作的标准。再把标准量化,比如薪水、发展空间、公司文化、地点等各占比多少,然后每一个offer根据自己列出来的标准,逐条打分,之后再评价。这样下来,最终的选择就离自己心目中的理想职位更近了,等于主动做了选择。

所以,能不能找到好工作的根本原因不在于年前、年后,如果你满足上述标准,即便在就业困难季,找到满意工作的几率还是很大的,反之,就算机会在多,也是枉然。

跳槽有风险,且跳且谨慎!

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